L'avenir des compétences en IA : tendances et pratiques innovantes

Former les employés à l’IA est un véritable défi. Comment les organisations les plus avancées structurent-elles le développement des compétences en IA ? Quels modèles offrent un réel retour sur investissement ?

Rejoignez Edflex ainsi que des experts de France, des États-Unis et du Canada le 11 février 2026, au Hôtel Hampton by Hilton – Centre-ville de Montréal, dès 17 h, pour une soirée conçue pour les leaders RH souhaitant découvrir des pratiques émergentes qui permettent de préparer les équipes, de réduire la charge opérationnelle et de sécuriser les initiatives en IA en 2026 et au-delà.

L’événement s’ouvrira avec une conférence de Séverine Loureiro, suivie d’une table ronde avec nos partenaires Workday et AtmanCo, qui partageront des approches inspirantes pour faire évoluer les rôles RH, optimiser l’adoption des solutions et bâtir une gouvernance réaliste, adaptée au contexte québécois.

Conférence: Vers une Expérience Employé augmentée : anticiper les standards de demain

Cette présentation s'adresse aux dirigeants RH et Talents qui souhaitent dépasser le stade de l'expérimentation pour comprendre comment l'intelligence artificielle remodèle concrètement, et à grande échelle, l'expérience employé et l'apprentissage.

Forte de sa perspective européenne et de son expérience approfondie auprès de grandes organisations complexes, après avoir exploré les leviers et enjeux de l’expérience employé Séverine Loureiro décryptera les apports de l’intelligence artificielle.

Les points clés :

Comprendre les leviers de l’expérience employé
Explorer comment l'IA transforme les processus clés de l’expérience employé (l’expérience candidat, l'onboarding, la formation, les parcours de carrière,…)
Bénéficier de retours d'expérience concrets d'entreprises françaises adhérentes du Lab RH

Ancrée dans des cas d'usage réels issus de l'écosystème de startups et d'entreprises du Lab RH, cette intervention privilégie les leviers d'action concrets – loin des effets de mode – pour aider les leaders RH à repenser leur politique expérience employé augmentée.

Une session incontournable pour les DRH, Directeurs Learning/Formation, Directeurs Talents et responsables SIRH cherchant à traduire l'ambition IA en résultats mesurables sur l'expérience et les compétences.

S'appuyant sur ses ouvrages et son expertise des grands groupes, l'intervention de Séverine introduira une mise en perspective avec les pratiques nord-américaines, posant ainsi le cadre idéal pour la table ronde à suivre.

Intervenant:

Séverine Loureiro, Managing Director, HR Lab

Table ronde : peut-on apprendre l’IA grâce à l’IA ?

ChatGPT, Copilot ou Gemini donnent l’impression de tout savoir : multilingues, adaptatifs, capables de contextualiser et même de faire preuve d’empathie. Ces nouveaux « coachs IA » semblent en mesure de nous former… y compris à l’IA elle-même.

Pourtant, sur le terrain, le développement des compétences en IA à l’échelle de l’organisation — y compris au sein des équipes RH — demeure l’un des principaux freins à une adoption durable et responsable de l’IA. Les connaissances, les usages et les cas d’application évoluent à une telle vitesse qu’ils mettent sous tension des modèles de formation souvent coûteux, longs à déployer et difficiles à maintenir à jour.

Rejoignez notre table ronde de leaders RH, d’experts en évaluation et de responsables learning pour explorer des questions clés :

L’IA est-elle réellement le « meilleur » coach pour apprendre, ou poursuivons-nous une illusion ?
Les programmes de formation traditionnels sont-ils appelés à être remplacés par ces assistants intelligents ?
Comment l’IA agentique va-t-elle repousser les limites de l’apprentissage ?
Quels formats de développement des compétences prioriser en 2026 ?
Comment préserver la qualité pédagogique et la dimension humaine dans des parcours pilotés par l’IA ?

Moderateur:

Jean-Baptiste Audrerie, Co-founder, Nexa RH

Intervenants:

Séverine Loureiro, Managing Director, HR Lab

Marie-Christine Drolet, Chief Executive Officer, AtmanCo

Jean-Habib Mimassi, Regional Sales Director, Workday Canada

Olivier Rozier, Chief Learning Officer, Edflex

Séverine Loureiro

Managing Director, HR Lab

Psychologue du travail de formation, Séverine Loureiro a évolué au sein de grandes organisations dans des fonctions RH, avant d’exercer comme consultante indépendante. Elle dirige aujourd’hui le Lab RH, la principale communauté française dédiée à l’innovation en ressources humaines, qui fédère startups et grandes entreprises autour des transformations du travail.

Engagée de longue date sur les enjeux d’expérience employé, elle est également à l’origine de Points de Contact, l’une des premières structures spécialisées dans ce domaine.

Conférencière régulière et autrice de plusieurs ouvrages de référence — La petite boîte à outils de l’expérience collaborateur (Dunod, 2025), La petite boîte à outils de l’onboarding (Dunod, 2023), Le droit à l’erreur (Dunod, 2021) et Boostez l’expérience collaborateur (Eyrolles, 2018) — Séverine Loureiro est aujourd’hui reconnue comme une figure de référence sur l’expérience employé et les grands enjeux RH contemporains. Elle partage régulièrement ses analyses et ses regards prospectifs dans les médias.

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Marie-Christine Drolet

Chief Executive Officer, AtmanCo

Marie-Christine Drolet est une figure reconnue de l’innovation RH, alliant rigueur scientifique et capacité d’exécution stratégique. À titre de présidente et propriétaire d’AtmanCo, elle pilote des solutions fondées sur l’IA et la psychométrie qui transforment le développement des talents à grande échelle.

Distinguée parmi les WXN Top 100 en 2022 et finaliste au titre de PDG de l’année de l’AQT en 2023, elle est conférencière internationale et animatrice du balado L’indice du bonheur. Son approche, à la fois centrée sur l’humain et appuyée sur les données, apporte un éclairage concret sur l’apprentissage et le développement des compétences à l’ère de l’IA.

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Jean-Habib Mimassi

Regional Sales Director, Workday

Jean-Habib Mimassi est directeur régional chez Workday Canada, où il accompagne les organisations dans leur transformation numérique en s’appuyant sur l’intelligence artificielle au sein des solutions RH, finance et planification. Fort d’une solide expérience des plateformes cloud d’entreprise, il aide les entreprises à adopter des technologies innovantes afin d’améliorer à la fois l’efficacité opérationnelle et l’expérience employé.

Son regard très opérationnel sur l’intégration de l’IA dans les environnements d’apprentissage apporte une perspective précieuse sur le déploiement à grande échelle du coaching et du développement des compétences pilotés par l’IA.

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Olivier Rozier

Chief Learning Officer, Edflex

Olivier Rozier est un dirigeant international reconnu pour son expertise en opérations et en management des talents, avec plus de vingt ans d’expérience dans la performance et la transformation des organisations sur plusieurs marchés à l’échelle mondiale. Il occupe aujourd’hui le poste de Chief Learning Officer chez Edflex, où il pilote la stratégie opérationnelle visant à renforcer les compétences des équipes grâce à des solutions de learning innovantes.

Auparavant, Olivier a passé plus de vingt ans au sein du Club Med, où il a occupé des fonctions de direction de premier plan, notamment celles de chef des opérations (COO) pour l’Amérique du Nord, le Mexique et les Caraïbes, ainsi que de vice-président des ressources humaines dans plusieurs régions. Il est reconnu pour sa capacité à bâtir des équipes multiculturelles performantes, en s’appuyant sur une approche résolument centrée sur l’humain.

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Jean-Baptiste Audrerie

Co-Founder, NexaRH

Jean-Baptiste Audrerie est cofondateur de Nexa RH inc., un cabinet canadien de conseil spécialisé en stratégie RH, technologies RH et transformation organisationnelle. Psychologue organisationnel et analyste du secteur des technologies RH, il accompagne les dirigeants dans leurs décisions liées à l’adoption de l’IA et aux investissements en solutions technologiques RH.

À l’initiative du premier Baromètre canadien de l’IA en RH, il apporte une lecture claire et factuelle des niveaux d’adoption de l’IA, des principaux enjeux et des priorités des organisations, notamment en matière de montée en compétences rapide autour de l’IA.

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